formato para una autoevaluación No hay más de un misterio
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Para calcular el núsimple de trabajadores de una empresa y memorizar cuántos estándares aplican ¿se deben tener en cuenta los contratistas o solo el personal vinculado por nómina? Se debe considerar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación.
En este video se presenta un síntesis de la Circular 071 de 2020 que incluye, las obligaciones de los trabajadores en este 2020, documentos que deben tener los empleadores y contratantes antes del reporte y una pinta rápida a la interfaz del Fondo de Riesgos Laborales.
Aquí se establece el registro y cargue en el Doctrina de Información de Riesgos Laborales del formulario de evaluación de estándares mínimos y los planes de perfeccionamiento pertinentes.
«Acá hay un punto importante que es la utilización o la definición del término trabajadores. Los trabajadores no son solamente los empleados directos que tiene una empresa sino es la sumatoria de todas aquellas personas que le están sirviendo a la entidad independientemente de cuál es el tipo de relación contractual que tenga.
2. En consecuencia, todas las empresas y entidades destinatarias de la presente circular deberán registrar en la aplicación habilitada en la página web del Fondo de Riesgos Laborales antes del 31 de enero de cada año los siguientes documentos:
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Solicitar auto evaluacion estandares minimos documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
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Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Dirección de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y inmoralidad vigente y acrediten el curso aparente de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y riesgos laborales reporte de estandares minimos número de cédula y solicitar el reporte).
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Tras el reporte, la ARL proporcionará una constancia o certificado que valida la recepción del reporte de estándares mínimos. Este documento es un comprobante crucial del cumplimiento de este requisito lícito por parte de la empresa.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos qué son los estándares de evaluación casos.